서울시도 최근 주 4.5일제 도입 방안을 적극 검토하고 있습니다. 일과 삶의 균형을 강화하면서 공공기관과 민간기업 유연근무 방식 도입이 핵심입니다. 주요 내용과 기대 효과를 정리했습니다.
주 4.5일제란?
주 4.5일제는 주 5일 근무 중 하루 반나절을 줄여, 주당 근로시간을 35~36시간 수준으로 단축하는 제도입니다. 경기도처럼 금요일 오후 반차를 적용하거나 요일 선택형으로 유연하게 운영할 수 있습니다.
왜 서울시도 도입하려 하나요?
2025년 주요 공약으로 떠오른 주 4.5일제는 장시간 노동 문화 개선, 일·생활 균형 확보을 목표로 합니다. 고용노동부는 실근로시간을 OECD 평균 수준으로 낮추기 위해 단계적 도입 로드맵을 마련 중입니다 2.
도로 고용부 정책과 연결되나요?
네. 고용부는 2025년 하반기부터 주 4.5일제 관련 법률(‘실근로시간 단축 지원법’)을 준비 중이며, 공공기관은 시범 도입을 추진하고 있습니다 3.
서울시 공공기관은 어떻게 움직이나요?
서울시는 도입 시나리오를 단계별로 검토 중이며, 2025년 하반기부터 시범 적용 가능성이 높습니다. 경기도처럼 공공기관 + 민간기업 포함 모델이 거론되고 있으며, 참여 기업/기관에 임금보전, 시스템 구축 지원 등의 방침이 검토 중입니다.
기대되는 효과는?
- 근로자: 일과 휴식의 균형 강화
- 기업: 직원만족도·생산성 증가
- 사회: 노동 시간 단축을 통한 삶의 질 향상
경기도 시범사업에서는 총 68개 기업 참여, 월 최대 26만 원 임금 지원과 기업당 최대 2천만 원 컨설팅 지원으로 긍정적 효과가 확인되었습니다 4.
서울시는 언제 발표하나요?
아직 공식 발표 날짜는 없지만, 서울시는 2025년 하반기 중 관련 계획 발표을 목표로 검토 작업을 진행 중입니다.
공식 발표는 어디서 보나요?
요약 정리
서울시는 곧 주 4.5일제 도입을 발표할 전망입니다. OECD 평균 근로시간 감소 목표와 궤를 같이하며, 경기도 사례처럼 공공·민간 시범사업 형태로 시작할 가능성이 큽니다. 구체적 구조와 지원 내용은 하반기 서울시 공식 발표에 따라 달라질 수 있으니, 공지가 나오는 대로 확인해보시기 바랍니다.